大学生面试套用标准答案

　　求职面试也有标准答案？随着求职白热化，大学生越来越青睐标准化的面试答案，熟记硬背，以期为面试顺利开道。
　　
　　面试答案屡遇撞车
　　
　　一家外企的陆经理在面试应届大学生时，常常碰到不少几乎雷同的答案。如问到“愿意从事什么岗位时”，每个人都说要从基层做起，每个人都说不怕苦不怕累，这些答案不仅缺乏个性，而且根本看不出他们的真实想法。
　　
　　而毕业生彼此间也因为遭遇到这些标准答案的“撞车”，使得求职之路突遇风波。大四学生小余参加一家IT企业面试，主考官问：“你认为你应该拿到多少月薪？”小余搬出某“求职面试回答大全”中的标准答案：“我觉得贵公司会根据我的个人能力，给出合适的月薪……”主考官若有所思地看了他一眼，告诉他同样的回答刚才已经听过不止一遍了。“撞车”的结果使小余在回答接下面的问题时底气全无，最终黯然离开面试地点。
　　
　　面试指导书风行校园
　　
　　“很多企业招聘时都会问一些常规问题。”一名大学生说，“希望的薪金”、“看重公司什么”等问题公司在面试中或多或少都会涉及，因此为了提高面试的成功率，也为了求个心里踏实，周围的同学在应聘前都会花大量的时间搜集标准或者经典答案，从网上下载求职经典问答，或是购买应聘实战指南的书籍。“有个同学听说外企会考逻辑数学题，专门去买了本《逻辑推理新趣题》一道道地研究。”
　　
　　走进各大书店，《成功面试指南》、《面试见招拆招》等求职类书籍占了满满一栏，这些书从面试前的准备、面试中可能遇到的经典问题、面试难题、面试陷阱到面试数学逻辑题等各方面细细剖析其中关键，还配以标准答案提供参考。
　　
　　求标准答案不如练内力
　　
　　求职者的苦心当然还是逃不了专业招聘者的火眼金睛。陆经理表示，尽管问同一问题遭遇到同一标准答案，但自己通常会对这些表面现象忽略不计，相反会用自己的招数测试出应聘者的真实想法。“比如我们会多问一些开放型的问题，让他们多说，用这种方法间接得知他们的真实想法。”
　　
　　冰冻三尺非一日之寒，与其在面试前临时抱佛脚，还不如在大学里花功夫提升自己的成绩和个人气质，毕竟面试看重的还是个人的内在实力。
　　
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　　求职标准答案摘录
　　
　　问：“我们这要加班，你可以么？”
　　
　　答：“当然可以，当今社会提倡高效率，加班是应该的，我能接受！”
　　
　　问：“你对公司有什么问题要问的？”
　　
　　答：千万不要说“没什么问题”。问题一定要问，但工资万万不能问。
　　
　　问：“谈谈你对薪水的要求。”
　　
　　答：“无所谓，贵公司有薪水标准，我会尊重的。”
　　
　　问：“如何看待自己的缺点？”
　　
　　答：“忘我工作而不注意休息，亏待了身体”或“我是一个完美主义者，事事追求完美，有时会影响工作”。

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