公司最喜欢录用什么样的大学生呢？

公司用人，永远是喜欢用那些直接拿来就能投入工作的，面对大学生也就是这样，想让公司花大量时间、大量金钱培训你成为一个合格的职业人士，那几乎不太可能，假如公司为大学生培训买单，那谁为公司所投入的成本买单呢？

根据我的工作经验，我总经了几点公司用大学生的标准。

1。喜欢招那些符合公司相关职位要求的人。

比如公司需要一个C++研发工程师，而你正好是学这一块的，那就有希望。所以，学生们的简历尽力要根据企业的职业要求来写，前呼后应，被挑选的机会更大。

2。喜欢招那些看起来像是准备要工作的人。

职业人士有良好职业习惯、职业素养、职业道德等等，每一个要出来工作的学生，都应该有意识来培养这些人士扔拥有的职业综合特点，不管你原来是多么不遵守时间、多么懒散的，反正你决定要工作的那一时刻起，你得暗示自己，因为这是一个态度问题，不需要花时间去学。

3。喜欢招那些形象较好的人。

公司需要讲究形象，所以也希望招来的员工是形象较好的员工，这就要求大学生有良好的职业形象，注意是职业形象，不是说要求你多娇艳，想办法把自己修饰对得起观众就成了。外企的男员工是每天换一件衬衣，所以去外企面试的学生，你没有那么多衬衣，那你当天面试那天还是换上一件刚洗过的衣服吧。

4。喜欢那些专业技能过硬的人。

比如就说打字这一项吧，现在所有工作全在电脑上完成，你打字的速度一定要和你脑子思考速度相同，否则就会影响工作。这就是说，打字的速度要能满足工作要求，你学的英语也要达到工作标准等等。所以学生们，加油吧。

5。喜欢综合能力强的人。

每个公司由于任务紧，或者其它原因，总会一人多用，所以你如果综合能力强，能说、会道、会写、会唱、会跳，自然你就会多一些机会。