标题:
经济寒冬，找兼职应对过渡期（原创）
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作者:
tietieabc
时间:
2008-12-15 14:55
标题:
经济寒冬，找兼职应对过渡期（原创）
当前全球总的经济形势是个寒冬，企业紧缩各项开支，裁员潮一波接一波，原定的招聘指标更是取消大半……比如一些外资企业：施乐、友邦、DELL 、西门子、雅虎、美津農、HP、GM &Delphi、荷兰银行都大幅裁员，三维生物制药的销售部全部裁掉了，外聘的技术老板回美国了；NIKE缩减了中国生产， DHL裁员近万有如一场"大屠杀"……
职场人士对这个经济寒冬都能深刻感受，而应届毕业生就更能体会到了。一所大学就业办公室的老师透露，以往该校毕业生供不应求，企业蜂拥而至的局面今年发生了明显变化。“我们不得不主动出击，向企业推荐优秀毕业生。上个月我校就派了8名学生去杭州一家企业实习，不料没过多久就遇到大裁员，好些学生被退了回来。”
城门失火，殃及池鱼。中国经济正在承受着来自大洋彼岸的金融危机的冲击。如果你是职场人士，我建议你必须抛弃旧有的守则，以崭新的观念和方法应付现今的工作环境。
掌握多方面技能
旧守则：要使自己成为所处理业务范筹的专才，使公司不能失去你。
新守则：掌握多方而的技能，这样当遇到公司削减经费或裁员时，你也有能力兼任不同范筹的工作
以丰硕的业绩赢得支持者
旧守则：如果你想出人头地，就需找个“后台”——一个在公司处于高位而又会帮助你晋升的人。
新守则：尽量多找几个支持者——包括在你的公司及行业内知道你是个出色员工的人。
交一份“百发百中”的履历表
旧守则：履历表应以一页纸为标准，内容应根据你最有市场价值的技能加以编排。
新守则：履历表内容应按时序编排，详细列出你负责的重要计划及以往每份工作的成绩。
满足上司的期望，超职责工作
对于应届毕业生，我觉得也不是被动等待，建议可以考虑多找些实习的机会，或者兼职的机会，一是尽快获得一些工作经验，说不定刚好企业需要借经济寒冬“换血”，而应届新人的优势就在于其可塑性强，工作更有激情；二呢，做做兼职，多少可以获得一些收入，为自己大好找工作这场持久战做好充分的“粮草”准备。作为广东最大的web+手机分类信息网站平台负责人，我也看到不少大学生并没有因为今年严峻的就业形势而放弃努力，不少人努力在
企业名片网
上积极的寻求兼职工作，比如网络推广员，网络编辑，超市促销员，还有广告业务员，每天信息量多达千条。其实企业处于经济寒冬，并不等于停止运转，他们也是要继续经营的，越是寒冬，越是要加强业务和内部管理，通过兼职来降低成本，获得新的竞争力。也许，把危机看作机会，才是我们更应该有的心态和视角。
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