招聘职位：

【1】International Graduate Programme（国际管理培训生计划）Find out more

http://www.standardchartered.com/careers/graduates/en/index.html

【2】China Banking Associate Programme（中国本土管理培训生计划）Find out more

http://www.standardchartered.com/careers/banking-associates/overview/en/index.html  

FAQ:

网申地址：https://play.standardchartered.com/smailexec/cvform

招聘流程：网申、宣讲会、笔试、面试、录用      

英语要求：非常高      

笔试类型：英语测试和技术性测试   

笔试语言：中英文      

笔试内容：逻辑题、英文题，数学题，技术题等   

笔试时间：一小时

是否允许霸王笔：不允许

面试类型：小组讨论和AC,电面

面试语言：中英文或全英文      

面试时间：一个小时   

面试服装：正服   

是否有CASE：     

是否能霸王面：不可能

薪酬：渣打今年 MT 有 9000，每年升 10%。

渣打银行的一般分析人员年薪合人民币应该不少于100万，福利待遇主要以年终奖居多，按业绩算大概是工资的2倍。大多是从国外往内地或香港掉，很少有内地的往欧美掉的。

实习工资低。50块每天。

外资商行薪酬一般。外派到非洲之类的可以拿到8k或者更高些。今年iga8500。

公司文化：Our core values Responsive, Trustworthy, Creative, International and Courageous create our unique culture and drive us in everything we do, they define us and inspire us influencing our evolution. Read on to find out more about the values that will make it possible for us to become the world’s best international bank.

职业发展：1
阿姆斯特丹培训中心

荷兰银行的阿姆斯特丹培训中心将是全世界，所有银行部门的员工培训和发展的中心。对应届毕业生来说，这将是他们整个培训计划的第一站。在六个星期的强化式训练中，培训者将获得影响以后业务的工作技巧和技能。

整个培训课程包括课堂培训，早上的集中会议，实际的案例分析，角色扮演和电脑模拟。培训的结果是让每一个人对荷兰银行所提供的产品，服务，公司结构和战略有全面深入的了解，以方便以后的工作。

2
轮岗机制

从阿姆斯特丹培训中心回来后，学员开始了on-the-job training。这个轮岗计划的目的是让学员对整个银行的业务有所了解，然后再去却自己职业生涯的第一个部门。

在轮岗中，学员将有机会应用和增强自己在培训中所学的谈判技能，商务写作能力和与客户沟通的能力。最重要的是，每个学员还会从经理和职业发展管理者那里得到建议和指导，以便整个计划顺利进行。

3
良好的工作环境

在荷兰银行，每个人管理自己的职业发展。虽然如此，公司还是会为每个人的职业发展提供提供帮助和支持，以确保顺利进行。公司后会为每个人提供一个导师，帮助新员工今早的适应这份新工作。

4
持续的发展

应届毕业生的培训计划结束之后，公司还会提供其他各种不同的培训机会。荷兰银行信奉终身学习的理念，也鼓励员工不断学习与工作相关的，或者其它个人和职业发展相关的知识。

跳槽方向：   

培训：渣打每年都会在全国招几十个管理培训生。总共有 2 个项目。一个是CMT（中 国管理培训生），一个是 GA（国际管理培训生）。

渣打从 2000 年开始施行管理培训生计划，每年从知名高校招募多名大学生。对于大学生来说，竞争是非常激烈的，例如在正在进行的 2005 届大毕业生的招募中，全国共有 9000 多人提出申请，而最后的录取名额不会超过 40 人。

Management Trainee Programme：两年的培训，第一年不用做任何工作，首先是一周的 International Orientation，接下来是六周的 Class Training（在新加 坡或者香港），然后是六个月的 Intern（在国外），再进行六周的Class Training（新 加坡或香港），最后是三个月的 Intern（在国外）。培训一年后开始分配工作，根据 表现及个人兴趣分派部门，如果表现出色的话，一年后会留在国外继续接受培训或者在国外的分行工作。

借助渣打在全球的网络，管理培训生能够在短时间内获得不同市场的国际化经验，他们被派往诸如新加坡、英国以及中国香港等国家和地区，参加定期培训 和银行内部的轮岗，深入了解银行业务。每个培训生还配备了一名指定的公司高 层管理人员作为导师关注其成长和发展，一个上届培训生也将作为其伙伴解答他们在日常工作中碰到的问题。

海外工作机会：有海外交流机会      

工作语言：中英文      

工作压力：竞争激烈，工作压力大